Qu'apportent au changement les processus d'ajustement avec les salariés (groupes de réflexion, stages communs, implication dans les projets, etc.) ?
On peut distinguer cinq types d'apports.
Voir "Clarifier le cadre du changement, en laissant ouverts les processus d'ajustements et d'échanges " en cliquant sur le lien ici.
